Theo báo cáo, trong những năm qua, nhận thức của cán bộ, đảng viên, thành viên các tổ chức trong hệ thống chính trị về quan hệ lao động được nâng lên. Hầu hết các cấp ủy đảng đã xác định rõ quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, trách nhiệm trong việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh trong doanh nghiệp, đã tác động mạnh đến nhận thức của chủ doanh nghiệp và người lao động. Năng lực hoạt động của các cơ quan chuyên môn lĩnh vực quan hệ lao động từng bước được tăng cường.

Bên cạnh đó, nhiều giải pháp được TP ban hành đã phát huy hiệu quả tích cực, cải thiện một bước vấn đề nhà ở, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần người lao động ngày càng tốt hơn; ý thức chấp hành pháp luật của các doanh nghiệp tốt hơn, giảm thiểu được số vụ vi phạm pháp luật lao động, góp phần đảm bảo quyền lợi công nhân, người lao động. Tỷ lệ doanh nghiệp thực hiện việc thành lập công đoàn, ký thỏa ước lao động tập thể, đăng ký thang bảng lương, nội quy lao động,... được nâng lên.

Ngoài ra, thị trường lao động của TP có bước phát triển, quan hệ lao động cơ bản được bảo đảm ổn định và có tiến bộ, đình công có xu hướng giảm rõ rệt cả về số cuộc, số người tham gia và thời gian xảy ra. Phần lớn các cuộc đình công với sự tham gia của nhiều ban ngành trong tham vấn, trung gian hòa giải, được giải quyết nhanh không để kéo dài, ảnh hưởng đến an ninh, trật tự an toàn xã hội…

Trong thời gian tới, UBND TP tiếp tục củng cố, hoàn thiện hệ thống thiết chế về quan hệ lao động cả về tổ chức bộ máy và nguồn lực triển khai thực hiện. Thiết lập các cơ chế hỗ trợ chủ động của các cơ quan Nhà nước, đặc biệt là cơ chế hỗ trợ đối thoại, thương lượng và phòng ngừa đình công.

Đồng thời, tiếp tục triển khai thực hiện Đề án “Phát triển quan hệ lao động tại TPHCM giai đoạn 2022 - 2026”, tiến hành sơ kết đánh giá hàng năm, đồng thời đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, lao động ở từng cấp Công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Bên cạnh đó, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động nhằm giúp cho chủ doanh nghiệp nhận thức được tầm quan trọng của việc thực hiện dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; thực hiện thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo tiền lương và các chế độ chính sách đối với người lao động. Thực hành các phép ứng xử trong quan hệ lao động cho người lao động và người sử dụng lao động tại doanh nghiệp. Đồng thời, nâng cao ý thức người lao động về tác phong, thái độ kỹ năng lao động để nâng cao năng suất, chất lượng lao động góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Đặc biệt tuyên truyền để người lao động nắm bắt cơ hội Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, thay đổi cách thức tư duy từ thụ động tìm việc qua thị trường lao động truyền thống sang tư duy “khởi sự” từ chính mình, biết cách chuẩn bị các kỹ năng, kiến thức mới, đặc biệt chú trọng cách làm việc mới trong thời đại kỹ thuật số.

Ngoài ra, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp. Tích cực tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách của các bên, nhất là tập thể lao động ở doanh nghiệp; Đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, lao động ở từng cấp Công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Cũng theo báo cáo, UBND TP kiến nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trao đổi với cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam có hướng xử lý việc chia sẻ dữ liệu bằng cách cung cấp tài khoản truy cập để các địa phương chủ động trong việc tiếp cận các dữ liệu báo cáo của doanh nghiệp.