Phát biểu tại hội thảo, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan cho rằng, trong quá trình hội nhập quốc tế, cùng với đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, tạo việc làm cho người lao động (NLĐ) trong nước, Đảng và Nhà nước đã đề ra nhiều chủ trương, chính sách đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đưa lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là một hướng giải quyết việc làm, tạo thu nhập cho người lao động và tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước; góp phần tăng cường quan hệ hợp tác về nhiều mặt giữa Việt Nam với những nước sử dụng lao động theo nguyên tắc bình đẳng, hai bên cùng có lợi, tôn trọng pháp luật và truyền thống dân tộc của nhau.

Từ năm 2010 đến nay, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có thời hạn là hơn 1,4 triệu người. Các doanh nghiệp hoạt động tích cực, hiệu quả, góp phần đưa khoảng 120.000 đến 143.000 lao động ra nước ngoài làm việc mỗi năm. Lực lượng lao động này mỗi năm gửi về khoảng 3,5 - 4 tỷ USD kiều hối, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống gia đình, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đồng thời NLĐ như những đại sứ du lịch giúp quảng bá văn hóa, hình ảnh đất nước, con người Việt Nam ra thế giới.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài còn những tồn tại, hạn chế cần khắc phục. Đó là, nhận thức của một số cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, ban, bộ, ngành Trung ương và địa phương về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài chưa đầy đủ; quản lý Nhà nước còn phân tán, chồng chéo. Một số cơ chế, chính sách ban hành chậm, thiếu đồng bộ; chi phí đi làm việc ở nước ngoài cao, tình trạng NLĐ đi làm việc ở nước ngoài trái phép, vi phạm pháp luật của nước sở tại, bỏ hợp đồng, hoặc khi hết hạn hợp đồng không về nước chậm được khắc phục. Công tác quản lý, bảo hộ công dân đối với lao động Việt Nam tại các nước, vùng lãnh thổ còn nhiều bất cập; năng lực của một số tổ chức, doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu, cạnh tranh không lành mạnh.

Qua các ý kiến nêu tại hội thảo, Ủy viên Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội Trần Thị Thanh Lam cho biết cơ sở pháp lý từng bước hoàn chỉnh, luật quy định khó khăn cho doanh nghiệp để nâng chất lượng; thị trường đang từng bước mở dần; Số lượng người lao động tăng dần hằng năm, nay vượt 150.000 người; tạo việc làm bền vững, giảm nghèo bền vững; xây dựng nguồn nhân lực trong tương lai: ý thức kỹ năng. Những mặt chưa được: trong tổ chức thực hiện chưa thống nhất giữa các bên; Chưa được sự quan tâm đồng đều của địa phương; Sự cạnh tranh chưa lành mạnh giữa các doanh nghiệp; Liên kết trong giáo dục định hướng, cơ sở đầu vào, đầu ra chưa nhiều; địa phương cần chia sẻ thông tin của Bộ Lao Động - Thương binh và Xã hội; NLĐ còn chưa có ý thức, trình độ cao.

Hội thảo cũng đưa ra các giải pháp: Tạo sự cạnh tranh, nâng cao chất lượng của doanh nghiệp khi đưa NLĐ đi làm việc nước ngoài, tạo thương hiệu, văn hóa Việt Nam; Cung cấp thông tin, kể cả thông tin rủi ro. Tạo cơ hội, bồi dưỡng để người lao động trở về nước; định hướng cho nguồn nhân lực trong tương lai, tận dụng dân số vàng, nguồn nhân lực có kỹ năng; thông tin truyền thông; kết nối địa phương; tạo điều kiện cho doanh nghiệp và người lao động tiếp cận thị trường lao động; các cơ quan quản lý phối hợp với nhau để quản lý, tổ chức, tạo điều kiện cho doanh nghiệp và NLĐ làm việc nước ngoài.

Tại chương trình, Ban tổ chức đã vinh danh 12 doanh nghiệp tiêu biểu đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và 5 địa phương làm tốt công tác hỗ trợ đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2023.